Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Partner pre ľudský kapitál
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Partnera pre ľudský kapitál, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri prepájaní obchodných cieľov spoločnosti s modernými postupmi v oblasti riadenia ľudí. Táto pozícia je určená pre skúseného profesionála, ktorý rozumie celému životnému cyklu zamestnanca, vie budovať dôveru s manažérmi aj zamestnancami a dokáže navrhovať riešenia, ktoré podporujú rast organizácie, angažovanosť tímov a dlhodobú udržateľnosť pracovného prostredia. Partner pre ľudský kapitál nebude pôsobiť iba ako poradca v personálnych otázkach, ale aj ako strategický spolupracovník vedenia pri plánovaní pracovnej sily, rozvoji talentov, organizačných zmenách a posilňovaní firemnej kultúry.
Na tejto pozícii budete úzko spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi naprieč oddeleniami, aby ste identifikovali potreby tímov, analyzovali personálne trendy a navrhovali iniciatívy, ktoré zlepšia výkonnosť aj spokojnosť zamestnancov. Očakáva sa, že budete poskytovať odborné poradenstvo v oblastiach náboru, adaptácie nových zamestnancov, hodnotenia výkonu, odmeňovania, vzdelávania, nástupníctva a udržania kľúčových talentov. Dôležitou súčasťou práce bude aj interpretácia HR dát, príprava odporúčaní pre manažment a podpora rozhodovania založeného na faktoch.
Úspešný kandidát by mal mať silné komunikačné a facilitačné schopnosti, vysokú mieru diskrétnosti a schopnosť pracovať s citlivými informáciami. Hľadáme človeka, ktorý vie viesť náročné rozhovory, podporovať manažérov pri riešení pracovnoprávnych a medziľudských situácií a zároveň prinášať proaktívne nápady na zlepšenie procesov a skúsenosti zamestnancov. Pozícia si vyžaduje kombináciu strategického myslenia a praktického prístupu, pretože budete nielen navrhovať rámce a politiky, ale aj dohliadať na ich efektívne zavádzanie do praxe.
Partner pre ľudský kapitál bude mať významný vplyv na formovanie pracovného prostredia, v ktorom sa ľudia cítia rešpektovaní, motivovaní a podporovaní v profesionálnom raste. Budete sa podieľať na iniciatívach v oblasti diverzity, inklúzie, wellbeing programov a rozvoja leadershipu. Zároveň budete sledovať legislatívne požiadavky a interné štandardy, aby boli všetky personálne procesy v súlade s platnými predpismi a hodnotami spoločnosti.
Ak vás motivuje práca s ľuďmi, strategické partnerstvo s vedením a možnosť ovplyvňovať smerovanie organizácie prostredníctvom kvalitného riadenia ľudského kapitálu, táto pozícia vám ponúka priestor na zmysluplnú a viditeľnú prácu. Hľadáme profesionála, ktorý dokáže prepájať biznisové potreby s ľudským rozmerom organizácie a vytvárať prostredie, v ktorom môžu jednotlivci aj tímy dosahovať svoj plný potenciál.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Spolupracovať s vedením pri tvorbe a realizácii stratégie ľudského kapitálu.
- Poskytovať manažérom poradenstvo v oblasti pracovných vzťahov, výkonu a rozvoja tímov.
- Analyzovať HR dáta a pripravovať odporúčania na zlepšenie angažovanosti a retencie.
- Podporovať náborové aktivity, plánovanie pracovnej sily a adaptáciu nových zamestnancov.
- Navrhovať a implementovať programy rozvoja talentov, leadershipu a nástupníctva.
- Dohliadať na súlad personálnych procesov s legislatívou a internými politikami.
- Facilitovať organizačné zmeny a podporovať efektívnu internú komunikáciu.
- Spolupracovať na iniciatívach v oblasti firemnej kultúry, diverzity a wellbeing.
- Riešiť citlivé personálne situácie s dôrazom na férovosť a diskrétnosť.
- Priebežne zlepšovať HR procesy a skúsenosť zamestnancov v celej organizácii.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti HR business partneringu, riadenia talentov alebo strategického HR.
- Výborná znalosť personálnych procesov a životného cyklu zamestnanca.
- Schopnosť budovať dôveryhodné vzťahy s manažérmi aj zamestnancami.
- Silné analytické myslenie a schopnosť pracovať s HR metrikami a dátami.
- Znalosť pracovnoprávnej legislatívy a osvedčených HR postupov.
- Výborné komunikačné, facilitačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť riešiť konflikty a viesť náročné rozhovory profesionálnym spôsobom.
- Strategické myslenie spojené s praktickým a výsledkovo orientovaným prístupom.
- Vysoká miera diskrétnosti, integrity a profesionálnej zodpovednosti.
- Skúsenosť s podporou organizačných zmien a rozvojom firemnej kultúry.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so strategickým partnerstvom s manažmentom v oblasti HR?
- Ako pristupujete k riešeniu konfliktov medzi manažérom a zamestnancom?
- S akými HR metrikami a analytickými nástrojmi ste pracovali?
- Ako ste v minulosti podporili rozvoj talentov alebo plánovanie nástupníctva?
- Aký je váš prístup k budovaniu angažovanosti a pozitívnej firemnej kultúry?
- Ako zabezpečujete súlad HR procesov s pracovnoprávnou legislatívou?
- Opíšte situáciu, keď ste viedli alebo podporovali organizačnú zmenu.
- Ako by ste nastavili spoluprácu s vedúcimi pracovníkmi v rýchlo rastúcej firme?
